Formation Professionnelle

Bénéfices :

• Mettre en Place ses Propres Stratégies de Succès
• Atteindre la Performance Facilement
• Renforcer l’Estime de Soi et la Confiance en Soi

Présentation :

Ce module permet d’identifier ses Préférences et donc ses Propres Forces, indépendamment de ce que vous pensez ou croyez être. Cette Meilleure connaissance de Soi permet vous permet d’élaborer Vos Stratégies de Succès et ainsi de Développer votre Confiance et optimiser vos Performances.

Les Points Clés :

• Identification de Vos Préférences Cognitives via le Profilage ActionTypes®
• Elaboration de vos Propres Stratégies de Succès
• Mise en place de Nouveaux Ancrages émotionnels
• Mise en Pratique dans votre Contexte Professionnel

Public : Dirigeants, Managers ou Collaborateurs

Pré-recquis : Aucun

Nombre de Personnes : 6 à 16

Bénéfices :

• Mieux s’Adapter face aux situations Nouvelles et/ou Complexes
• Mieux Vivre les Changements et en Devenir Acteur
• Mieux Gérer le Stress et les Tensions

Présentation :

Ce module permet de définir la notion de “Cerveau Agile” via les différents Modes Mentaux. L’idée est de Découvrir les Stratégies de Bascule Résistance/Adaptation au Changement afin de faciliter le passage d’un Mode de Pensée/Action Automatique à un Mode de Pensée/Action Adaptatif.

Les Points Clés :

• Découverte de Votre profil d’Adaptation via le Profilage ActionTypes®
• Définition de l’Agilité et de la Gestion des modes Mentaux
• Apprentissage des techniques de “Bascule” Préférentielles
• Mise en Pratique dans votre Contexte Professionnel

Public : Dirigeants, Managers ou Collaborateurs

Pré-recquis : Avoir suivi “Libérer son Potentiel”

Nombre de Personnes : 6 à 16

Bénéfices :

• Désamorcer les Tensions et Anticiper les Conflits
• Développer la Sérénité et la Confiance dans les Echanges
• Communiquer Efficacement et Convaincre

Présentation :

Ce module permet d’acquérir à la fois les bases de la Connaissance de Soi et une Grille de Lecture du Fonctionnement des personnes qui nous entourent. L’idée est d’Adapter votre Communication Verbale et Non-Verbale à vos interlocuteurs afin de Créer un Climat Relationnel Favorable aux échanges.

Les Points Clés :

•  Identification de Vos Préférences Relationnelles via le Profilage ActionTypes®
• Acquisition d’une Grille de Lecture du Fonctionnement de nos Interlocuteurs
• Optimiser sa Communication
• Apprendre à Identifier les Différents Profils
• Mise en pratique dans votre Contexte Professionnel

Public : Dirigeants, Managers, Collaborateurs

Pré-recquis : Aucun

Nombre de Personnes : 6 à 16

Bénéfices :

• Identifier ses Besoins Profonds internes
• Générer du Tonus et de l’Envie “sur Commande”
• Retrouver le Plaisir et la Continuité dans l’Action

Présentation :

Ce module permet d’identifier ses Motivation Intrinsèques. Celles-ci sont propres à Chaque Individu et permettent de Créer du Tonus et de l’Envie. L’idée est d’Apprendre à les Nourrir facilement tant de manière Corporelle que Congnitive.

Les Points Clés :

• Identification de Vos Motivations intrinsèques via le Profilage ActionTypes®
• Apprentissage de l’Activation Corporel et Cognitive du Tonus
• Ancrage Emotionnel des Nouveaux Acquis
• Mise en pratique dans votre Contexte Professionnel

Public : Dirigeants, Managers, Collaborateurs

Pré-recquis : Aucun

Nombre de Personnes : 6 à 16

Bénéfices :

• Découvrir et Respecter son Profil Naturel de Leader
• Individualiser son management afin d’Optimiser les Relations avec ses Collaborateurs
• Incarner un LeaderShip qui allie Bienveillance ET Performance

Présentation :

Ce module permet d’Acquérir une Excellente Connaissance de Soi et de son Mode de Management. L’idée est, au-delà de la Connaissance de Soi, d’Acquérir un Mode de Lecture du Fonctionnement de ses Collaborateurs afin de les Installer dans les meilleures Conditions Possibles et d’Optimiser la Relation avec Authenticité et Bienveillance.

Points Clés :

• Identification de Vos Préférences Naturelles via le Profilage ActionTypes®
• Acquisition d’une Grille de Lecture du Fonctionnement de ses Collaborateurs
• Apprendre de Reconnaissance des Différents Profils
• Acquisition d’une Posture de Leader qui allie Bienveillance ET Performance
• Mise en pratique dans votre Contexte Professionnel

Publics : Dirigeants et Managers

Pré-requis : Aucun

Nombre de Personnes : 6 à 16

Bénéfices :

• Mieux Gérer son Stress
• Mieux Appréhender les Situations Conflictuelles
• Apprendre à se Détendre et se Ressourcer

Présentation :

Ce module permet d’Approfondir le Fonctionnement du Profil d’Adaptation. Celui-ci correspond à l’inverse du Profil Préférentiel et s’active spontanément en cas de Fatigue ou de Stress. L’idée est d’Apprendre à Prendre Conscience de ces “Bascules” pour Soi et ses Collaborateurs et surtout d’Exploiter au Mieux ces Situations.

Points Clés :

• Identification de Votre profil d’Adaptation via le Profilage ActionTypes®
• Expérimentation de la Dynamique des Profils pour Créer de l’Agilité
• Reconnaître les “Bascules” de ses Collaborateurs et les Gérer.
• Pratique des “Bascules” Corporelles, Cognitives et Emotionnelles
• Mise en Pratique dans votre Contexte Professionnel

Publics : Dirigeants ou Managers

Pré-requis : Avoir suivi “Incarner son Leadership”

Nombre de personnes : 6 à 16

Bénéfices :

• Développer le Capital Humain en Ressource Hautement Collaboratrice
• Transformer les Ressources Humaines en “Colabor’Acteurs”, plus Responsables et plus Autonomes
• Créer une Dynamique Naturelle et Durable au sein de Chaque Organisation

Présentation :

Ce module permet d’Acquérir un Modèle Simple et Efficace d’identification et d’Activation des Leviers de Motivation de chaque collaborateurs. L’idée est de Développer et Maintenir un Haut Niveau d’Intérêt et de Plaisir nécessaire à toute Action performante.

Les Points Clés :

• Identification de Vos Motivations intrinsèques via le Profilage ActionTypes®
• Acquisition d’une Grille de Lecture des Motivation intrinsèques de vos Collaborateurs
• Identification des Motivations de nos Interlocuteurs par l’Observation et le Questionnement
• Analyse de Situations Managériales sous l’Angle des Motivations
• Mise en Pratique : Booster un Collaborateur et Booster une Equipe

Public : Dirigeants et Managers

Pré-requis : Aucun

Nombre de Personnes : 6 à 16

Bénéfices :

• Apprendre à Identifier les Déclencheurs de nos états de Stress et de Contrariétés
• Acquérir des Outils Concrets pour Limiter les Risques Psycho-Sociaux
• Développer l’Autonomie, la Responsabilité et l’Engagement des Collaborateurs

Présentation :

Ce Module permet d’Identifier les Signaux Faibles pour Vous et Vos Collaborateurs sur les Etats de Tension interne et d’Acquérir des Clés et Solutions Adaptées à ces Situations. L’idée est de Développer Votre Capacité à Investir une Posture de Manager à la fois à l’Ecoute et Bienveillant à l’égard de vos Collaborateurs.

Points Clés :

• Description des “Mécanismes” du Stress selon les Prédispositions Naturelles de chacun
• Acquisition d’une Grille de Lecture des Différents Comportements sous Stress
• Appropriation de la Posture de Manager Bienveillant
• Acquisition de Techniques de « Bascules » Corporelles, Cognitives et Emotionnelles
• Mise en Pratique dans votre Contexte Professionnel

Public : Dirigeants ou managers

Pré-requis : Avoir suivi “Incarner son Leadership” 

Nombre de Personnes : 6 à 16