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Le Manager 2.0 à l’écoute de ses collaborateurs

« Mieux se connaître pour mieux manager » selon la Harvard Business Review France.

Le « Command and Control » du siècle précédent est mort, vive le « Listen and Coach ».

Si les vertus pour les managers d’une attitude d’écoute, de réassurance et de conseil envers leurs collaborateurs sont de plus en plus recherchées, la transition ne peut s’opérer du jour au lendemain : elle nécessite avant tout un travail approfondi sur soi-même et son rapport aux autres.

Le fait d’apprendre à Bien Se Connaître pour un Manager est donc absolument indispensable pour Libérer le Talent de ses collaborateurs et leur permettre d’Exprimer leur Plein Potentiel.

L’Entreprise a tout à gagner à disposer de managers en capacité de rendre les collaborateurs autonomes et responsables.

Cette réalité qui s’impose doucement mais sûrement au Monde de l’entreprise nécessite un accompagnement à la fois fiable et performant.

C’est toute la force et la pertinence des coaching et accompagnements que je propose avec l’Approche ActionTypes.

Vous êtes intéressés (ou simplement curieux !), visitez le site BSC Consulting®, découvrez nos offres dédiées aux entreprises, qui s’adaptent également aux sportifs et aux particuliers, et venez expérimenter l’Approche ActionTypes® !!!

Alors, À qui le Tour ???

Article « Mieux se connaître pour mieux manager » de la Harvard Business Review France

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